Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à coeur ses employés? Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et enrichir vos connaissances? Vous recherchez un environnement offrant de la reconnaissance et des chances d’avancement? Nous avons des possibilités!
Sous la responsabilité d’un membre de la direction ou du personnel-cadre du Service des travaux publics, le titulaire de poste effectue divers travaux manuels simples et usuels propres aux activités du Service des travaux publics et des autres services municipaux.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
EMPLOYEUR
Ville de Saint-Jérôme
Service des travaux publics
495, rue Filion
TYPE DE POSTE
Banque de candidatures 2024
Postes syndiqués (cols bleus)
Temporaire
Affichage externe
HORAIRE
39 h/semaine
Durée maximale de 40 semaines (1560 h) par année
RÉMUNÉRATION
Selon la convention collective en vigueur :
De 24,56 $ à 30,70 $/h
Classe 2
Également, en juin de chaque année, un montant forfaitaire vous sera versé, équivalent à 15% du salaire afférent aux heures travaillées en temps supplémentaire pendant la période hivernale!
NOTRE CANDIDAT IDÉAL
Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature par le biais du site Web de la Ville de Saint-Jérôme https://www.vsj.ca/emplois/journaliers-temporaires/, en joignant obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme et de leur permis de conduire. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.
La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.