PRÉPOSÉ AUX REMONTE-PENTES

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Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à coeur ses employés? Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et enrichir vos connaissances? Vous recherchez un environnement offrant de la reconnaissance des chances d’avancement? Nous avons des possibilités!

Sous la responsabilité d’un membre de la direction ou du personnel-cadre du Service des loisirs, des sports, de la culture et du développement social, le titulaire du poste devra veiller au bon déroulement et à la sécurité des remonte-pentes.

VOS PRINICPALES RESPONSABILITÉS (CÔTE PARENT) :

  • Effectuer la prise et la compilation de statistiques ;
  • Accrocher et décrocher les tubes ;
  • Faire respecter les règlements ;
  • Assurer la sécurité ;
  • Assurer la location des tubes.

VOS PRINICPALES RESPONSABILITÉS (CÔTE DES HAUTEURS) :

  • Effectuer la prise et la compilation de statistiques ;
  • Faire respecter les règlements ;
  • Assurer la sécurité.

EMPLOYEUR
Ville de Saint-Jérôme

Service des loisirs, des sports, de la culture et du développement social
10, rue Saint-Joseph

TYPE DE POSTE
Poste saisonnier
Temporaire
(R-110)
Du 10 décembre 2022 au 12 mars 2023

HORAIRE
Site de la Côte Parent : Samedi et/ou dimanche: 9 h 30 à 18 h et congés fériés
Site de la Côte des Hauteurs: Samedi et/ou dimanche: 11 h à 16 h et congés fériés

RÉMUNÉRATION
17,18$/h

NOTRE CANDIDAT IDÉAL :

  • A le souci de la qualité du service à la clientèle ;
  • A envie de profiter de l’hiver à l’extérieur.

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature par le biais du site Web de la Ville de Saint-Jérôme https://www.vsj.ca/emplois/prepose-aux-remonte-pentes-temporaire/, en joignant obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme. Les candidatures doivent être déposées avant le 14 octobre 2022, à 23 h 59. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.

La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.

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