ANALYSTE AUX OPÉRATIONS COMPTABLES

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Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à coeur ses employés? Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et enrichir vos connaissances? Vous recherchez un environnement offrant de la reconnaissance et des chances d’avancement? Nous avons des possibilités!
• Politique de télétravail
• Conciliation travail-famille
• Horaire de 4 ½ jours/semaine
• Régime de retraite (l’un des meilleurs!)
• Assurances collectives et autres avantages sociaux compétitifs
Sous la responsabilité d’un membre de la direction ou du personnel-cadre du Service des finances, le titulaire du poste effectue diverses tâches relatives aux opérations comptables. La personne s’assure de la conformité de différentes opérations telles que la vérification de la paie à soumettre et la conciliation des postes budgétaires rattachés à sa division. Elle contribue au développement du système de paie, à la mise en place de différents contrôles, à la préparation de la fin de l’exercice financier et à l’analyse de différents dossiers. Elle est également responsable de diverses tâches liées aux comptes créditeurs.


VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Assister la chef de la Division des opérations comptables dans son champ d’expertise tel que le contrôle interne, les audits, etc.;
• Examiner et assurer la conformité des documents produits dans sa division;
• Analyser les diverses procédures administratives liées à son domaine et soumettre ses recommandations à son supérieur;
• Assurer le soutien au personnel du service et des autres services municipaux au sujet des logiciels utilisés, effectuer des mises à jour et agir en tant que personne-ressource auprès des fournisseurs et des clients;
• Analyser et valider les transactions de paie avant leur soumission;

• Effectuer les calculs de rétroactivité de salaires et d’avantages sociaux;
• Analyser les postes budgétaires de la masse salariale et des avantages sociaux (ex. assurances collectives et fonds de pension) et apporter des correctifs au besoin;
• Effectuer différents calculs liés à son champ d’expertise tels que des estimations et des négociations de convention collective, changements d’assurance, etc.;
• Contribuer aux procédures de fin d’exercice financier et de fin d’année;
• Veiller au respect des dispositions des conventions collectives en vigueur;
• Contribuer à la préparation des prévisions budgétaires et de l’audit annuel;
• Produire divers documents comptables tels que des rapports, tableaux, compilations de données, analyses, statistiques, etc.;
• Veiller à l’application et au respect des méthodes de travail des membres de l‘équipe, s’assurer du rendement qualitatif et quantitatif et faire des recommandations à son supérieur quant aux correctifs nécessaires à apporter, au besoin;
• Transmettre périodiquement à son supérieur l’état d’avancement des travaux sous sa responsabilité;
• Offrir aux différents services des formations sur les activités liées à sa fonction.


EMPLOYEUR
Ville de Saint-Jérôme
Service des finances


TYPE DE POSTE
Poste syndiqué (col blanc)
Permanent
(R-168)
Affichage interne et externe


HORAIRE
31,5 heures par semaine
Lundi au jeudi : 8 h 30 à 16 h 30
Vendredi : 8 h 30 à 12 h


RÉMUNÉRATION
Selon la convention collective en vigueur :
De 37,22 $ à 40,22 $/h
Classe 18


DATES POUR POSTULER
Du 21 septembre au 5 octobre 2022
emplois.vsj.ca

NOTRE CANDIDAT IDÉAL
• Est titulaire d’un baccalauréat en sciences comptables ou en administration des affaires.


VOUS AVEZ LE PROFIL RECHERCHÉ?
Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature par le biais du site Web de la Ville de Saint-Jérôme, en joignant obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme et de leur permis de conduire. Les candidatures doivent être déposées avant le 5 octobre 2022, à 23h59. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.


La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.

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