PARTENAIRE D’AFFAIRES RH

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Vous désirez faire carrière au sein d’une organisation qui a à coeur ses employés? Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique où vous pourrez grandir et enrichir vos connaissances? Vous recherchez un environnement offrant de la reconnaissance et des chances d’avancement? Nous avons des possibilités!


• Politique de télétravail
• Conciliation travail-famille
• Horaire de 4 ½ jours/semaine
• Régime de retraite (l’un des meilleurs!)
• Assurances collectives et autres avantages sociaux compétitifs


Sous la responsabilité d’un membre de la direction ou du personnel-cadre du Service des ressources humaines, le partenaire d’affaires offre un service-conseil de première ligne sur tous les domaines de la gestion des ressources humaines en se référant aux politiques et conventions. Il joue un rôle influent et proactif auprès des gestionnaires de différents services municipaux. Il accompagne les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs et dans la réalisation de leur mandat, en respect des valeurs et des orientations de l’organisation, et ce, tout en maintenant leur responsabilisation à l’égard des ressources humaines. Il agit à titre de généraliste et peut faire appel à l’expertise de collègues provenant d’équipes spécialisées du service.


VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Favoriser la création de partenariats avec les différents clients internes;
  • Promouvoir, communiquer et mettre en place les initiatives du service tout en travaillant directement avec les gestionnaires pour assurer la qualité des fonctions et des pratiques en ressources humaines;
  • Conseiller les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, notamment sur l’analyse des besoins dans l’application des programmes, des politiques, des conditions de travail et des conventions collectives, et les soutenir dans la mise en place des meilleures pratiques;
  • Intervenir sur les enjeux de gestion des relations avec le personnel en tenant compte du cycle complet de la personne concernée (recrutement, intégration, développement, gestion du rendement et disciplinaire, etc.) et des ententes collectives;
  • Contribuer à la création, à l’évaluation et à l’amélioration continue des processus, des méthodes et des pratiques RH, participer à leur livraison et à leur déploiement en s’assurant qu’ils répondent aux besoins de l’organisation;
  • Aider les clients internes à atteindre leurs objectifs en identifiant les opportunités RH et en menant l’analyse et le diagnostic de leurs besoins;
  • Fournir un encadrement et un soutien aux clients internes sur le développement du leadership, la gestion des talents et des performances, la gestion du changement et la gestion des personnes;
  • Soutenir la livraison et le déploiement de programmes et de processus RH;
  • Accompagner les gestionnaires à la création d’un climat permettant la mobilisation du personnel et la performance organisationnelle;
  • Représenter la Ville aux comités paritaires;
  • Élaborer et maintenir à jour les politiques, procédures, guides et règles internes en matière des ressources humaines;
  • Coordonner les démarches concernant les dossiers de situations conflictuelles (plaintes pour harcèlement, conflit interpersonnel, etc.) et en assurer le suivi;
  • Négocier au besoin des lettres d’entente avec le syndicat et participer aux négociations des conventions collectives;
  • Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires à l’égard de l’interprétation de clauses des conventions collectives;
  • Prendre en charge tout autre dossier de gestion des ressources humaines demandé par son supérieur.

 

EMPLOYEUR
Ville de Saint-Jérôme

Service des ressources humaines
300, rue Parent

TYPE DE POSTE
Poste cadre
Permanent
(R-272)
Affichage interne et externe

HORAIRE
35 h / semaine
Horaire de travail du lundi au vendredi midi.
Toutefois, le personnel cadre est appelé à travailler selon les besoins de l’organisation.
Mode de travail hybride (télétravail/présentiel) possible selon certaines modalités.

RÉMUNÉRATION
Selon l’échelle salariale de la politique de rémunération des cadres en vigueur :
De 83 619 $ à 104 524 $
Classe 4

AVANTAGES SOCIAUX
Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées dès l’entrée en poste.

DATES POUR POSTULER
Du 5 janvier au 3 février 2023

 

NOTRE CANDIDAT IDÉAL

  • Est titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
  • Possède un minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu syndiqué, dont 3 dans un rôle de partenaire d’affaires;
  • Démontre d’excellentes habiletés en rôle-conseil et de partenariat auprès de clients gestionnaires et directeurs;
  • Possède une bonne connaissance des différentes lois du travail et des pratiques en relations de travail et en santé et sécurité du travail;
  • Adopte une approche collaborative et constructive avec les syndicats;
  • Est autonome et a le sens de l’organisation et de la planification;
  • Est orienté vers l’action, a la capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Possède d’excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles;
  • Est membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) (un atout);
  • A une très bonne connaissance de la langue française, écrite et parlée.

 

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature par le biais du site Web de la Ville de Saint-Jérôme https://www.vsj.ca/emplois/partenaire-daffaires-ressources-humaines/, en joignant obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme. Les candidatures doivent être déposées avant le 3 février 2023, à 23 h 59. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.

La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.

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